一是组织实施社会工作管理人才综合素质提升和社会工作服务人才职业能力建设等“四大工程”，提升社工人才素 质。每年遴选50名优秀管理人才到著名高校学习深造、20名赴境外研修学习；每年组织不少于100人参加社会工作专业学历教育，社会工作专业人才继续教育参训率达到100%；在社会服务需求 较大的重点领域着力打造20个以上具有一定国际影响力的社会工作服务机构。

　　二是“引进、培养”双轮驱动，推进社工人才队伍建设。截至目前，全市共有社区工作者29702人，今后还将每年面向社会公开招聘500名高校毕业生到社区工作；通过政府向社会工作 服务机构和公益慈善类社会组织等购买服务的方式，每年购买500个社会工作专业岗位，以派驻方式选派社会工作专业人才到有需要的群团组织、事业单位、城乡社区和社会组织中开展专业社 会工作服务。

　　三是创新教育模式，探索网上培养社工人才做法。与中国人民大学继续教育学院签署人才培养合作协议，提供100个社会工作专业高升专或专升本层次的免费学习名额。